Valioso trabajo

Trabajo: por que decir necesito uno

Trabajo: por que decir necesito uno

Justo el otro día estaba sentado en mi trabajo cerca de una tienda local de sándwiches, disfrutando de un agradable y tranquilo almuerzo, mientras este caballero entraba a la tienda con una carpeta en la mano. Bien arreglado y vestido, observé mientras se acercaba al mostrador y pedía hablar con el gerente.

Cuando le dijeron que el gerente no volvería hasta más tarde ese día, preguntó: “¿Sabría usted si están contratando o no?” “No estoy seguro”, respondió el hombre en el mostrador, “pero puedo Entréguele su currículum cuando entre “. Pude escuchar un poco de impaciencia en la voz de los trabajadores y sentí un poco de incomodidad en la habitación cuando el joven se encogió de hombros, entregó el currículum y comenzó a alejarse.

Fui testigo de su comportamiento cuando salía de la tienda; con su expresión facial y su lenguaje corporal rezumando una mezcla de desesperación y desaliento, conozco estos sentimientos muy bien de experiencias similares en el pasado. “No hay manera de que ese tipo sea llamado para un trabajo aquí”, pensé mientras lo veía irse. Sorprendido por la cantidad de certeza que sentía hacia el futuro rechazo de este hombre, me apresuré a preguntarme.

A medida que examiné más detenidamente mi razonamiento, recordé cuántas personas, al igual que él, deben ponerse en contacto con este mismo lugar todos los días preguntando acerca de una posición abierta. “Por supuesto que necesita un trabajo”, pensé, “hay un montón de gente que necesita un trabajo, pero ¿por qué este empleador fácilmente contrataría a alguien aparentemente desesperado por ser contratado para trabajar para su empresa en particular?”

Las cosas parecían tener más sentido para mí en ese momento, la perpetuación de esa espiral descendente que muchas personas experimentan en su búsqueda de trabajo, donde el continuo rechazo les deja con esa “sensación de incomodidad”.
Recuerdo sentirme así también en un punto.

Toda mi experiencia, investigación y entrenamiento en estrategias de búsqueda de empleo, reclutamiento y negocios en general han arraigado firmemente un concepto muy importante en lo profundo de mi psique.

Es el concepto de contribuir eficazmente y agregar valor potencial a una empresa, cliente o empresa utilizando sus propias experiencias únicas, talentos y pasiones alineadas, frente a la realidad de lo que muchos buscadores de empleo parecen ‘decir’, tanto verbalmente como no verbalmente. – “Necesito un trabajo realmente malo, ¡así que por favor dame uno! Tomaré CUALQUIER trabajo justo ahora, ¡solo necesito ganar algo de dinero para gritar! ”

Y créanme, sé cuánto miedo podría hacerse cargo y obtener lo mejor de nosotros, por lo que es muy fácil caer presas de este último escenario. En la misma nota, es mucho más poderoso si uno decide atraparse en el acto de entrar en pánico y abrazar compasivamente sus sentimientos desagradables; eligiendo avanzar como la versión más elevada de sí mismos y buscando con valentía las situaciones en las que se ajusten mejor. A partir de ahí, uno puede encontrar maneras creativas de ir después de lo que quiere y articular esto a los posibles empleadores.

Toma al caballero al que hice referencia anteriormente. En lugar de ir repetidamente a muchos establecimientos de comida diferentes, presentar currículums y preguntar si estaban contratando, ¿qué pasaría si escogiera dos o tres de estos lugares de comida en los que realmente quería trabajar (actualmente contratando o no) y frecuentaba el lugar como cliente? primero. A medida que se familiarizaba más con el personal y la ubicación, tal vez podía observar ciertas áreas en las que sentía que podía contribuir mejor si trabajaba allí. Asumiendo que estaba alineado con su conjunto de habilidades, incluso podría tomarse un tiempo para ir a su sitio web y ver si la compañía necesitaba algunas mejoras con su marketing en línea, publicaciones en redes sociales, funcionalidad del sitio web, y más. Una vez que encontró el (los) área (s) particular (es) donde creía que podía agregar mejor valor, entonces podía acercarse al gerente de recursos humanos sobre un puesto. En este punto, no solo es probable que se encuentre más seguro y asertivo, sino que con suerte tendrá una relación más informal con el gerente debido a que frecuenta el establecimiento, lo que podría mejorar sus posibilidades de ser contratado de manera significativa.

Evidentemente, esto no siempre es un método factible dependiendo de la industria y otras circunstancias. El punto principal es que el buscador de empleo encuentre maneras creativas de demostrar el valor potencial para la empresa para la que quiere trabajar.

Recuerdo personalmente poner en práctica este método hace un tiempo. Me entrevistaron para un puesto durante el período en el que trabajaba .

Para mas información a qui le dejo el enlace

Leave a Reply

Tu dirección de correo electrónico no será publicada. Los campos obligatorios están marcados con *