Un trabajo y una familia

Un trabajo y una familia

Un trabajo y una familia

Los jóvenes pueden buscar Un trabajo y una familia enmascarar la ignorancia, o puede ser una barrera para el miedo, solo depende de cómo lo mires. Al principio de mi carrera, trabajé en la industria de los seguros y ocupé varios puestos, desde asistente administrativo hasta ajustador de reclamos. Tenía veintitantos años y aspiraba a convertirme en un ejecutivo de la industria de seguros. Uno de mis trabajos más memorables fue con una subsidiaria de una gran compañía de seguros de salud ubicada en Chicago. Durante los primeros nueve meses de mi empleo allí, gané tres promociones. Huelga decir que pensé que estaba en camino a una carrera de por vida como ejecutivo de seguros. Ese sueño se detuvo bruscamente debido a un incidente importante. El supervisor de mi departamento era el “supervisor del infierno”. Nunca había visto a alguien tan negativo en una posición de supervisión. Parecía estar en una misión para hacer que todos sus empleados se vieran miserables. Esta señora haría comentarios inapropiados y poco profesionales que a menudo llevaron a algunas mujeres a llorar. Una mañana en particular, cuando llegué a la oficina, pude sentir que la gente estaba molesta. Le pregunté a uno de mis compañeros de trabajo si todo estaba bien. “No. ¡Lo que ella hizo simplemente no estaba bien!” Poco sabía que el compañero de trabajo se estaba refiriendo a un memo que el supervisor había escrito sobre mí, y lo dejó en su escritorio donde todos podían verlo (no teníamos oficinas ni cubículos en ese momento). El supervisor escribió un informe falso sobre mí y tenía la intención de incluirlo en mi archivo personal, sin mi conocimiento. Dos de los empleados confrontaron al supervisor sobre su comportamiento. El supervisor se disculpó profusamente por dejar el documento en su escritorio. Ella todavía no mencionó a qué se refería la nota. Fue al final de esa conversación, decidí que era hora de que terminara mi relación con ese supervisor renunciando a mi trabajo. La investigación sobre la rotación de empleados muestra que la mayoría de los empleados dejan el trabajo debido a problemas con su supervisor o gerente inmediato; lo mismo fue cierto para mí. Recuerdo haber quedado en el trabajo hasta tarde esa noche para escribir mi carta de renuncia, dando mi aviso de dos semanas. Después de que el supervisor se fue por el día, coloqué la carta en el medio de su escritorio (donde todos podían verla). A la mañana siguiente, el supervisor expresó su “conmoción” e incredulidad de que me iba de la empresa. “No tengo quejas sobre su desempeño laboral”, comentó. De Verdad? Supongo que nunca sabré cuál fue el problema que la llevó a poner Un trabajo y una familia en mi archivo de personal. El #BestMistake que hice fue alejarme de esa situación. Tenía dos hijos pequeños para mantener, sin perspectivas de empleo, y sin dinero cuando abandoné ese trabajo, por última vez, un viernes por la tarde. Sin embargo, al mediodía del lunes siguiente, había conseguido Un trabajo y una familia ganando más dinero del que tenía en mi vida en ese momento. Mi nuevo trabajo también brindó muchas oportunidades para mi crecimiento profesional, incluida la introducción a mi primer puesto de liderazgo. Lo que es más importante, me alejé de esa mala experiencia de cómo no tratar a los empleados. Para mas informacion aqui esta el enlace.

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